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2026年の月額賃金の平均改定額は1万3926円と過去最高に。賃上げの広がりと企業規模による差、手取りや家計への効果を読む際の注意点を整理します。

2026年度の最低賃金引き上げが10月から各地で始まり、全国加重平均は1177円に。自分の給与を確かめるには、勤務先の地域の金額と発効日、比較対象となる賃金の内訳を確認する必要があります。

10月1日、改正労働施策総合推進法が施行され、カスタマーハラスメント対策が従業員1人でも雇う全事業主の法的義務になる。厚労省の指針は方針明示から相談窓口、悪質事案での警察・弁護士連携まで10項目を求める一方、契約内容に沿った正当な要望は対象外と明記した。

2026年10月1日から、パート・有期雇用で働く人に「待遇差の理由を説明してもらえる」と会社が書面で伝えることが義務になります。企業規模による猶予はなく、明示を怠れば10万円以下の過料。何が変わり、誰に効くのかを整理します。

市販薬と成分が近い一部の処方薬で、2027年3月から薬剤費の25％相当を追加負担する制度の準備が進んでいます。対象薬、負担の計算、がん・難病・長期治療などの例外を整理します。

最高裁判決を受けた生活保護費の追加給付は、現在受給していない世帯も対象になり得ます。申出期限は2027年7月31日。過去の受給先や、手続きが必要になるケースを整理します。

2026年度の最低賃金は、全国の答申で加重平均1177円に。10〜12月の順次発効を前に、勤務先の適用額・開始日、給与の確認方法と中小企業への支援策を整理します。

過去に生活保護を受け、現在は受給していない人を対象とする追加給付の申出受付が始まりました。受付期限や申出先、現在受給中でも手続きが必要になるケースを整理します。

過去に生活保護を受け、現在は受給していない世帯を対象とする追加給付の申出受付が始まりました。対象者は原則、当時受給していた自治体への手続きが必要です。

2026年度の最低賃金は、目安どおりなら全国加重平均1176円となります。働く人の収入増と中小企業の負担、今後確認すべき地域別金額と発効日を整理します。