労働基準法– tag –

固定残業代は、それだけで違法になる制度ではありません。ただし、基本給との区別、対象時間、超過分の追加支給が明確でなければ、求人条件や残業代を正しく判断できません。

年休取得率は過去最高の66.9％に達しましたが、年5日の取得義務だけでは仕事量や代替要員不足は解消しません。6日目以降も休める職場に必要な業務設計を考えます。

確定済みのシフトが会社都合で取り消された場合、原則として平均賃金の60％以上の休業手当が問題になります。シフト確定前は、契約上の勤務日数や過去の実績、会社からの勤務提示が判断を左右します。