2026年– date –

失業給付を受けながら学び直すことは可能ですが、講座によって給付と手続きが変わります。基本手当、教育訓練給付金、ハロートレーニングの違いと、受講前に確認すべき条件を整理します。

フリーランスの労災特別加入は、仕事中や通勤中のけがに加え、休業、障害、死亡まで補償します。会社員との違い、保険料、対象業務、加入前の確認点を整理します。

短時間正社員は、正社員の雇用と時間当たりの処遇を保ちながら働く時間を短くする仕組みです。49人が利用する企業事例から、育児・介護との両立だけでなく、仕事の割り振りと評価に残る課題を整理します。

仕事と介護の両立には、会社の休業制度と自治体の介護サービスを同時に動かす必要があります。船橋市の日曜相談を手がかりに、支援を実際に使う手順と残る壁を整理します。

2026年10月から、すべての事業主にカスタマーハラスメント対策が義務づけられます。正当な苦情を守りながら、接客担当者任せだった対応を組織の責任へ変える制度の要点を整理します。

確定済みのシフトが会社都合で取り消された場合、原則として平均賃金の60％以上の休業手当が問題になります。シフト確定前は、契約上の勤務日数や過去の実績、会社からの勤務提示が判断を左右します。

2026年度の最低賃金は全国加重平均1176円の目安が示されました。扶養内で働く人は年収だけでなく、社会保険の週20時間要件と130万円基準を分けて確認する必要があります。

奈良県東部の4市村が、1000を超える橋の点検や補修設計を共同で民間委託します。技術職員不足を補い、壊れる前に直す予防保全へ移れるかは、点検後の補修と自治体の監督力にかかっています。

多摩市では、地下埋設物への対応と物価高騰により、明神橋通りの無電柱化事業を2031年度まで延長しました。費用だけでは説明できない工期の長さと、防災・歩行者安全・景観の優先順位を解説します。

災害ごみの処理主体は市区町村ですが、仮置き場の運営や県外搬出には国、都道府県、民間事業者、応援自治体の連携が欠かせません。住民が迷いやすい搬入ルールと費用負担、搬出困難者をめぐる課題を整理します。