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2026年度の最低賃金引き上げが10月から各地で始まり、全国加重平均は1177円に。自分の給与を確かめるには、勤務先の地域の金額と発効日、比較対象となる賃金の内訳を確認する必要があります。

10月1日、パートが厚生年金・健康保険に入るかどうかを決めてきた「月8.8万円（年収106万円）」の賃金要件がなくなります。今後の判断基準は「週20時間以上働くかどうか」です。一方で130万円の壁は残り、社会保険の加入対象になる企業の範囲も2035年まで段階的に広がります。

2026年度の最低賃金は、全国の答申で加重平均1177円に。10〜12月の順次発効を前に、勤務先の適用額・開始日、給与の確認方法と中小企業への支援策を整理します。

2026年度の最低賃金は、目安どおりなら全国加重平均1176円となります。働く人の収入増と中小企業の負担、今後確認すべき地域別金額と発効日を整理します。

2026年度の最低賃金は、全国加重平均1176円となる目安が示されました。55円の引き上げが働く人と中小企業へ及ぼす影響、今後確認すべき点を整理します。

2026年度の最低賃金は全国加重平均1176円の目安が示されました。扶養内で働く人は年収だけでなく、社会保険の週20時間要件と130万円基準を分けて確認する必要があります。