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職務給は担当する仕事、職能給は本人の能力を基準に給与を決めます。制度の違いが転職時の評価、社内昇進、減給リスクにどう関わるのかを具体的に整理します。

退職後の同業転職を禁じる誓約書は、署名しただけで一律に有効になるわけではありません。会社が守る利益、期間・地域・職種の範囲、補償など六つの基準から判断されます。