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インドで2026年3月、国会委員会がギグワーカーのe-Shram登録の必須化と、プラットフォーム企業の社会保障負担の明確化を政府に求めた。制度の方向性は見えたが、登録と給付が現場でつながるかが次の焦点だ。

韓国で2026年3月10日に施行された改正労組法は、下請け労働者が元請け企業にも団体交渉を求めやすくする制度変更だ。日本では大ニュースではないが、サプライチェーン時代の雇用責任を問い直す社会ニュースとして注目に値する。

シンガポールは2026年後半から、指定AI講座の受講者に有料AIツールを6カ月無料で提供する。研修費ではなく実際のツール利用まで政策対象に広げた点が、AI時代の雇用政策として興味深い。

韓国で2026年3月10日、「イエローエンベロープ法」が施行された。下請け労組が元請け企業に交渉を求めやすくなる一方、企業側は再編や自動化への影響を警戒しており、アジアの労働政策として静かに注目度が上がっている。

ベルギーで進む年金改革は、財政の持続可能性を高める狙いがある一方、パートタイム就労やケアによる中断が多い女性にしわ寄せが及ぶのではないかという反発を強めている。