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自治体の採用難は、道路や公共施設の維持、消防・救急など暮らしの基盤に直結する。技術職の応募ゼロや消防職の採用辞退が起きる背景と、試験改革だけでは埋まらない課題を追う。

長崎県が導入する週休3日制は、週38時間45分を4日間に振り分ける圧縮型です。実用化には、長い勤務日の負担を抑え、県民サービスと週5日勤務者へのしわ寄せを防ぐ設計が欠かせません。