アルゴリズム管理– tag –

配達アプリの評価や自動判定は、仕事の配分だけでなく収入源の停止にもつながります。フリーランス法で守られる範囲と、理由説明・人による再審査を巡る2026年の論点を整理します。

EUが、AIによる人事評価や勤務割り当て、従業員監視を対象とする新たな労働ルールの検討を本格化した。猛暑対策や下請け労働者の保護も含め、2026年9月28日まで労使団体の意見を募る。

2026年6月12日、ILOがギグワーカー約4億3500万人を対象とした初の国際条約（第193号）を採択した。アルゴリズムによる突然のアカウント停止に「人間のレビュー」を義務づける条項を国際基準に初めて盛り込み、雇用形態に関わらず最低賃金や社会保障へのアクセスも保証される。条約の発効には各国の批准と国内立法が必要で、日本への波及は今後の政策議論次第となる。