合理的配慮– tag –

国や自治体には合理的配慮の法的義務がありますが、JISへの準拠が一律に義務化されているわけではありません。公共サイトを評価するときに見るべき基準と試験範囲を整理します。

障害者雇用の合理的配慮は、一律の優遇ではなく、仕事上の具体的な支障を本人と事業主が話し合って取り除く仕組みです。法定雇用率が2.7％へ上がった今、採用数だけでなく定着を支える手続きが問われます。