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2026年度の最低賃金は、目安どおりなら全国加重平均1176円となります。働く人の収入増と中小企業の負担、今後確認すべき地域別金額と発効日を整理します。

確定済みのシフトが会社都合で取り消された場合、原則として平均賃金の60％以上の休業手当が問題になります。シフト確定前は、契約上の勤務日数や過去の実績、会社からの勤務提示が判断を左右します。